No mundo empresarial, existe uma variedade de soluções e ofertas no mercado segurador, no entanto existe um que é obrigatório, independentemente do tipo de empresa.
O seguro de Acidentes de Trabalho é aquele que garante os cuidados médico-hospitalares e indemnizações necessários à compensação dos danos sofridos por um trabalhador em caso de acidente ocorrido durante o horário de trabalho ou no percurso da habitação regular do trabalhador para o local de trabalho e do local de trabalho para o local de habitação regular.
Aqui existem duas modalidades de seguro:
Acidentes de Trabalho Conta de Outrem, destina-se a todas as entidades empregadoras, singulares ou coletivas, com trabalhadores efetivos ou a prazo, a tempo inteiro ou parcial;
Acidentes de Trabalho - Trabalhador Independente, para todos os profissionais que exerçam uma atividade por conta própria, mesmo que exerçam, simultaneamente, uma atividade por conta de outrem. Este seguro providencia assistência médica especializada em caso de acidente de trabalho, protegendo-o contra as responsabilidades e despesas daí decorrentes. Permite-lhe, ainda, contratar a cobertura facultativa de Acidentes Pessoais que o protegerá em caso de acidentes ocorridos durante as suas atividades extraprofissionais.
Dependendo do seu tipo de atividade, existem produtos que melhor se adequam a ela. Caso esteja inserido no mundo industrial, onde a produtividade e o crescimento estão assentes em maquinaria de produção, os seguros de avaria de máquinas e perda de lucros tornam-se imprescindíveis pois sem eles, qualquer motivo que cause a paragem das suas produções pode levar à queda abrupta da rentabilidade de negócio.
Já para uma empresa meramente comercializadora de produtos, a proteção das suas mercadorias é um dos pontos a ter mais em conta. A perda ou dano de alguma mercadoria, seja em transporte ou armazenagem, sem qualquer retorno é crucial para o seu desenvolvimento.
Para além destas duas modalidades de empresa, existem ainda os prestadores de serviços, restauração e comércio alimentar, educação entre outros.
Somando aos seguros anteriormente falados, existem ainda formas de motivar os seus trabalhadores. Vejamos alguns exemplos:
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